Programme
Travail
Une société qui remplace le discernement et le cœur des travailleurs par la froide logique d'un algorithme mutile sa propre humanité.
01
Concevoir des systèmes centrés sur la personne et non seulement sur la performance
Les approches actuelles de la technologie peuvent déqualifier les travailleurs, les soumettre à une surveillance automatisée et les reléguer à des tâches rigides et répétitives. La nécessité de suivre le rythme de la technologie peut éroder le sentiment d’autonomie des travailleurs et étouffer les compétences innovantes.
02
Affirmer comme règle générale la protection des emplois et des personnes
L’innovation n’est souvent accueillie qu’en fonction de la réduction des coûts et de l’augmentation des profits. La recherche de profit plus élevé ne peut justifier les choix qui sacrifient systématiquement l’emploi, car la personne humaine est une fin et non un moyen.
03
Créer des outils capables de s'adapter : des modèles articulés, des expérimentations locales, des redistributions progressives, de nouveaux droits d’accès aux biens essentiels.
Il n’existe pas de modèle unique ou de solution globale : il existe des territoires et des histoires qui exigent des réponses différentes. Des solutions doivent être trouvées au niveau local, en impliquant les communautés intermédiaires.
04
Placer l’accès au travail comme objectif prioritaire des politiques publiques
Une société qui ne garantit un travail qu’à une petite partie de la population expose beaucoup de personnes à une situation d’inactivité forcée, d’absence de responsabilités, de manque d’engagement et de stimuli quotidiens, ce qui appauvrit la personne. Nous serions face à un paradoxe de progrès matériel et de régression anthropologique.
05
Repenser le travail lui-même et sa relation avec la citoyenneté
Dans un monde où le travail tend à diminuer sous l’effet de processus technologiques qui échappent au contrôle démocratique, il est nécessaire de repenser le travail lui-même et sa relation avec la citoyenneté, afin que l’absence d’emploi ne compromette pas la participation sociale
06
Appeler à un effort concerté des responsables politiques, des organisations des travailleurs, du monde des entreprises et de la communauté scientifique pour élaborer des protections
Les initiatives des associations, syndicats, coopératives et œuvres caritatives ont contribué de manière décisive à améliorer la législation du travail, à protéger les plus vulnérables et à promouvoir des conditions plus humaines.
Aujourd’hui, ces instruments ne suffisent plus à eux seuls face aux transformations induites par l’IA, la nouvelle organisation des marchés et une compétitivité qui se soucie rarement de la durabilité sociale.
07
Accompagner toute mise en place d'automatisation et d'IA de mesures vérifiables en matière de protection de l’emploi, de reconversion professionnelle et de participation des travailleurs
Il ne faut pas réagir lorsque des emplois disparaissent, mais il faut anticiper la transformation. Une voie envisageable consiste tout d’abord à fixer des critères sociaux pour l’innovation.
08
Rendre accessibles à tous la formation continue et les transitions professionnelles
Il est nécessaire que des politiques actives rendent accessibles à tous la formation continue et les transitions professionnelles, sans faire peser sur les individus l’intégralité du coût de l’adaptation aux transformations.
09
Inclure la qualité et la dignité du travail parmi les indicateurs de réussite
Le travail n’est pas seulement un moyen de subsistance, mais aussi un lieu d’expression, de relations et de contribution à la communauté.